Laden...

Interview met HR-directeur

Inhoudsopgave:

http://youtu.be/iHYrOBkcd-c

HR-directeur is een van de sleutelposities in het bedrijf. Over de transformatie van zijn functie is de afgelopen jaren gesproken, de details verschillen, maar de experts zijn het over één ding eens: het belang van de rol wordt alleen maar groter. In ons artikel wordt beschreven hoe u een kandidaat voor zo’n moeilijke functie kunt vinden en interviewen.

De HR-directeur werkt met human resources binnen het bedrijf, zijn rol in de organisatie is strategisch en / of leidinggevend. Hij is verantwoordelijk voor personeelsontwikkeling, opleiding, financiële vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en rekruteringsbeheer. De HR-directeur neemt zelf senior executives aan. Het komt vaak voor dat de HR-directeur een eindgesprek voert om de aansluiting bij de bedrijfscultuur en de doelstellingen te controleren.

De HR-directeur is zelden, maar kan in één persoon zijn, dan beheert hij de outsourcing bij rekrutering, HR-administratie, evenementenbureaus voor het organiseren van evenementen en andere contractanten.

Kortom, de HR-directeur beheert een afdeling of afdeling die de volgende gebieden bestrijkt: werving, KDP, compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden, bedrijfscultuur, opleiding en ontwikkeling van personeel, beoordeling, enz.

Een HR-directeur is een strategische partner die een bedrijf helpt zijn doelen te bereiken. Elk doel van het bedrijf wordt bereikt met de hulp van mensen die erin werken. HRD zal nauwkeurig bepalen wie het bedrijf nodig heeft en wat degenen die er al in werken nodig hebben om hoge resultaten en tevredenheid te behalen.

Wat u moet controleren in een interview: het vermogen om een ​​bestuurder te zijn, geen artiest, strategisch te denken, een standpunt te verdedigen, het is ook belangrijk om te controleren of de standpunten over belangrijke zaken voor het bedrijf overeenstemmen.

Vraag tijdens het interview zeker hoe de HR-functie het afgelopen jaar is veranderd, wat zijn de accenten. Vraag naar details over de zaken van het vorige (huidige) bedrijf. Als we aannemen dat de HR-directeur een strategische partner is, dan moet hij alles weten over de business waarin hij werkt.

Interview vragen:

  • Wat is de structuur van uw divisie en bedrijf?
  • Analyse van de structuur (matrix, ontwerp, lineair, etc.). Waarom zo’n structuur, wat zijn de voor- en nadelen?
  • Wat zijn uw belangrijkste functies?
  • Wat wordt er gedaan om personeel te ontwikkelen, meestal managers en managers?
  • Hoe wordt het salarisbeleid geïmplementeerd? Welke soorten motivatiesystemen ken je en hun voor- en nadelen?
  • Hoe is de rekrutering georganiseerd in het bedrijf? Is er een rekruteringssysteem en principes?
  • Wat zijn de waarden van het bedrijf waarmee u precies “uw” mensen kunt vinden?
  • Wat voor werk wordt er met de gegevens gedaan? Hoe wordt het geïnterpreteerd? Wat voor soort rapportage wordt er gedaan?
  • Welke methoden voor de ontwikkeling van medewerkers kent u, wat zijn de voor- en nadelen?

Interview met HR-directeur

global recruitment

https://www.globalrecruitment.info/

Hier zijn enkele gerelateerde berichten

Heb je een Wajong-uitkering en droom je ervan om jouw plek op de arbeidsmarkt te vinden? Werken met een Wajong is een stap vol potentieel,

Als je op zoek bent naar een assistent accountant om je team in Utrecht te versterken, zijn er verschillende effectieve manieren om de vacature onder

Adviseur particulieren Introductie Het agentschap werkt als bemiddelaar voor het bedrijf. Bij de firma willen we het dagelijks leven van onze klanten vergemakkelijken met persoonlijke

Je bent van plan om een salon op te gaan richten, daarvoor heb je onder andere de belangrijke salonmarketing nodig. Dat betekent dat je veel

Het vierde jaar van je studie is aangebroken en je bent op het punt gekomen dat het nu toch echt zover is, je moet een

Functie Als medewerker van het vulteam kun je ons verkoopteam assisteren bij het aanvullen en onderhouden van schappen. U kunt ervoor zorgen dat het artikel

Timmerman renovatie Ridderkerk De Flextra-Groep Zuid-Holland Jobomschrijving Vacature renovatie schrijnwerker landstreek ridderkerk jij als professionele renovatietimmerman, wilt vast werk anti een goed gage en pensioen.

Servicemonteur ET/WT, Venlo Plaats: Venlo Bedrijf: Engie Nederland Omschrijving Heb jij cognitie en affiniteit met elektrotechniek eventueel in combinatie met werktuigbouwkunde? dan zoeken wij jou!

Wat houdt een traineeship overheid in? Bent u op zoek naar een inspirerende ervaring, waarmee u ervaring opdoet die de rest van uw carrière van

Soms heb je een dipje en heb je even hulp nodig om er weer tegenaan te kunnen. Coach Oldenzaal kan je deze kans bieden, door